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　　占据先机的部门，去老板面前吹吹风，最后将工作交给其他部门，自己则坐享其成，做得不好也有理由推锅出去。
　　部门和部门之间的嫌隙就在此。

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没有良好的手段，只靠直接说，很难推动他人，让他人接受。
　　所以部门之间自己能多做的就多做一些，不该自己做的也要明确拒绝。
　　团队和谐是表象，实则内部矛盾不断。你可以理解别人，但别人不一定理解你。
　　小M总是有各种各样的难点，总来找你沟通并寻求意见，学习态度很好，你是帮还是不帮？
　　帮了不能锻炼他的能力，不帮你又打消他的积极性。
　　老员工W和新业务负责人B，因为两人的业务有交叉，经常互怼。你看在眼里如何处理？
　　帮老员工，新业务负责人没面子。

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帮新业务负责人，老员工又会说一些闲话。
　　老员工C跟你不是一条心，老板总是很关照他，对你安排的工作总是冷嘲热讽，怎么处理？
　　老板对员工有感情，不能轻易动。

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挑战自己的权威，示弱则变本加厉；反击容易遭穿小鞋。
　　不难看出团队管理就是人情世故，寻找平衡。

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很多时候总会被事情带着跑，手机上咋建微乐家乡麻将群熊猫麻将群怎么设置福利递的信息，是一种主动获取的状态，只要能激起顾客的猎奇心，那么自然而然地就能吸引到顾客。

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这种牵引方式相对缓和容易被接受，同时吸引到的有效顾客率也会高很多。
　　【适度热情】
　　当顾客成功走入店里之后，此时导购员也不要第一时间冲上去询问、介绍。因为绝大多数情况下，导购员不知道顾客内心的想法，而顾客的在不知道自己想要什么的情况下，也无法做出任何决定，也会感觉到被人盯着，心理上恨不自在。所以让顾客先自行浏览，待有疑问时，导购员能够察言观色地及时出现，会比盲目热情更让顾客内心感到舒适；
　　【优化场地布置】
　　货架、镜子、试衣间、收银台这些元素的布置也会影响顾客浏览时的体验。商品的种类如果能按照顾客易理解的方式如品类相关度排列，这就会减少很多顾客问导购员“XXX在哪里”的问题，沉浸式的体验能够尽量避免被打断；镜子的数量肯定需要得到保障，可以避免顾客排队照镜子或为了照镜子不断折返跑；而试衣间和收银台如果无法出现在很明显的地方，那一定要做好路标，保障顾客在店内的任意一角都能够自主顺利到达目的地；
　　【主动提供优惠】
　　很多顾客会对店
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