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一分一元麻将群违法吗谁有陕西闲来麻将群历有可能是蜻蜓点水，一目十行，不会那么认真仔细的去看简历。
　　周五hr基本上都要做一周总结或者外出参加一些会议，而且周末前上班心都比较散。周六到周日休息日，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起。
　　另外，如果是工作日，你的邮件通知会在电脑的桌面上直接弹出。

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所以周二到周四是投递简历较好的时候，其中周三最好，尤其上午，太早了hr没进入工作状态，太晚了hr等着休息下班，早没了看简历的心情也不方便约面试时间。
　　关于关键词设置上文也有提，这里再强调一下，hr一般会在竞争对手公司搜索人才，例如以关键词“知名企业名称+岗位名称”，那如果你的简历里出现知名企业或对标行业企业名称的字样，就可以被搜索到；
　　例如“我在xx家居公司工作，成功的和合作伙伴xx（行业知名公司）合作与——xx（竞品家居公司）竞争”，不过现在的hr也会认为在大公司里做过的人不一定适合小企业，他们更关注求职者本身的综合能力，这块更多算加分项。
　　另外标签关键词应该更细分，比如说增长黑客、擅长拉新裂变等，用言简意赅的关键词把符合这个岗位的技能体现出来。
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　　在企业工作中，每一个问卷调研都始于一个商业问题，问卷的质量也决定了最终结果是否能对业务起到帮助。本文将从定义问题-问卷设计-数据清洗与分析-报告撰写这四个基本步骤相对完整地阐述企业问卷调研，希望可以给大家提供一些研究方法上的思路。

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　　在商业问题解决的过程中，既有公司内部的因素，也有外部行业的因素，影响因素错综复杂；周围的环境也比较容易发生变化，具有很大的不确定性；同时又要保证解决方法的可落地性，产生实际的价值。相对来说，会比较复杂。

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在进行问卷设计之前，更有必要的是将问题梳理清楚，再决定是否采用问卷这种方式。
　　SCQA是将不确定性考虑在内，一种结构化的问题分析方法，可以比较好地系统思考、查漏补缺。它包含四个环节：
　　情境（Situation）：由大家都熟悉的现状或事实作为起点，包含对象、所处阶段等冲突（Complication）：实际情况往往和我们的目标有冲突，颠覆了稳定的状态。

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说出行动的原因，包含威胁、机会和等着我们去克服的困难点问题（Question）：基于冲突提出问题，要怎么解决这个困难点回答（Answer）：我们的解决方案是什么，定位出需求点
　
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