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　　DevOps 被业界快速接受，内涵和概念也不断延伸。
　　在各方专业人士的分析和解读下，DevOps 概念涉及到的知识内容正变得越来越庞大，模型也变得愈加丰富、深入和细分；与理论并行的就是新的架构范式和工具的出现，来支持DevOps的落地和实践。其中最为火热和流行的就是“云原生”Cloud-Native。
　　2015年，Google联合其他20家公司宣布成立了开源组织 Cloud Native Computing Foundation (CNCF)，并且给出了云原生的定义：“云原生技术有利于各组织在公有云、私有云和混合云等新型动态环境中，构建和运行可弹性扩展的应用；云原生的代表技术包括容器、服务网格、微服务、不可变基础设施和声明式API。这些技术能够构建容错性好、易于管理和便于观察的松耦合系统。结合可靠的自动化手段，云原生技术使工程师能够轻松地对系统做出频繁和可预测的重大变更。
　　云原生计算基金会（CNCF）致力于培育和维护一个厂商中立的开源生态系统，来推广云原生技术；我们通过将最前沿的模式民主化，让这些创新为大众所用。

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　　这么绕口难懂的定义，简单概括为4个要素：持续皮皮麻将群退出麻将群能为它贡献内容。也正因为此，它甚至拥有比网络版大英百科全书更高的传播度。
　　那么，我们该如何让自己成为一个开放系统呢？
　　（1）用“成长型思维”替代“固定型思维”
　　很多人一直保持着这样一种观念，即我们天生有一些特定的固定不变的能力与品质，就像“我不善于运动”、“我没有学数学的天分”等，因此无法改变。
　　但真是这样吗？
　　实际上，人的智力、创造力、运动才能与其他品质，都是可以锻造的，是可以通过时间和努力去改变的。
　　2006年，斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔·德韦克出版了一本名为《思维模式：新成功心理学》的书。在这本书中，德韦克总结了自己30多年的研究成果，提出了两种思维理论：固定型思维和成长型思维。
　　固定型思维说的是，相信我们出生时带有固定量的才智与能力。采取固定型思维的人倾向于回避调整与失败，从而剥夺了自己过上富于体验与学习的生活。

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　　而成长型思维则是一种以智力可塑为核心信念的系统的思维模式。

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它相信通过练习、坚持和努力，人类具有学习与成长的无限潜力。
　　拥有成长型思维的人能够沉
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