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微信麻将群封号多久建麻将群怎么防封招聘平台的简历比较繁杂，招聘信息更新不及时，所以如果简历够多的话 HR 是不会看招聘平台的简历的，这就是为什么很多人在招聘平台投递的简历永远都是【送达】状态。

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　　所以总的评估简历提交通过率最高都不会超过50%，招聘平台20%，内推 30%，猎头 40%，企业主动招聘 肯定不用想曝光的问题了，必然100%。
　　
　　第五个环节到了用人部门筛选：
　　此时对于用人部门来讲所有渠道推过来的简历基本上都是处于公平状态，但竞对公司毕竟过于精准通过率自然高一些我们按最保守 80% 通过率算，其余均按十选一的比例，每个通过率都是20%。
　　
　　最后一个环节面试邀约只要你留的联系方式没有问题那邀约率就是100%了。

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　　所以我们目前比较来讲，竞对公司主动挖你面试邀约的成功率非常高达到80%，当然如果你有幸得到了这样的面试邀约您也不会看这篇文章。

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接下来就是猎头推荐达到了 8%，招聘平台达到了 4%，内推达到了 3%。
　　既然我们分析完了整体的简历投递路径，我们看下哪个环节可以进行提升。

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　　重点来了：我认为内推方式人为主观因素非常高，如果内推的人就是小松麻将群欢乐红中麻将群地文档包含了哪些内容？
　　1、文档产品名称
　　2、版本历史
　　产品经理也不是神，难免会犯错，所以写的文档难免会更改，这个时候文档修订记录就起作用了。
　　3、目录
　　目录就不用说了，写文章有文章目录，写文档有文档目录，一般word【引用-插入目录】都有。
　　4、文档介绍
　　主要介绍文档的目的、文档面向的主要用户，读者对象、参考文献、术语与缩写解释等
　　5、产品概述
　　从大的方向，讲讲项目的相关背景，有什么目标、有没有竞品对象？阶段性计划是什么，传递做这个需求的目的是什么？要达到什么样的目标？让项目开发人员对你的项目背景有了解，程序员知道的越多，做起项目来越有方向性。

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　　如果业务比较复杂，最好用业务流程图来解释一下。
　　6、产品需求
　　也就是功能清单，feature list，系统模块比如你有APP端、微信端、业务控台端。

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　　7、产品结构图
　　这个也称作脑图，用xmind或者mindmanger来画。
　　8、全局功能说明
　　UI设计会出一个UI设计规范，
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